Je možné čerpať dovolenku na novoročné sviatky? Je potrebné okamžite objasniť jeden bod týkajúci sa legitimity januárových sviatkov. V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú obdobím od 1. januára do 8. januára prázdniny. Zahŕňajú sa novoročné sviatky do budúcej dovolenky? Z toho vyplýva, že sa na ne vzťahujú ustanovenia článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je nemožné zahrnúť ich do kalendárnych dní dovolenky.
POZOR… Do sviatkov sa nezapočítavajú novoročné a vianočné sviatky. Preto nepodliehajú platbe. Pri výpočte výšky náhrady za dovolenku tento bod nestrácajte zo zreteľa.
V zásade platí, že ak dovolenka pripadne na novoročné sviatky, nie je na tom nič zlé. Aj keď sa prvý deň považuje za deň začiatku dovolenky. Je to spôsobené tým, že postup pri vydávaní dovolenky sa nemení a januárové prázdniny nemôžu byť dôvodom na ich predĺženie.
Dokumentom, podľa ktorého zamestnanci odchádzajú na dovolenku, je rozvrh dovoleniek. Je formovaný podľa organizácie a hlavne odráža želania každého zamestnanca týkajúce sa času začiatku navrhovaného odpočinku. Prítomnosť takého dokumentu predpokladá, že každý kalendárny deň sa môže stať dňom jeho začiatku. Je to dôležité vziať do úvahy počas procesu plánovania.
Registrácia
Z uvedeného už môžeme vyvodiť záver, že pri vypadnutí novoročných sviatkov nie je potrebné dovolenku predlžovať. Pretože dovolenka nie je zahrnutá do účtu dní dovolenky. Ako počítať dovolenku na novoročné sviatky?
DÔLEŽITÉ… Počet sviatkov (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ich je v januári 8) nijako neovplyvňuje výšku kalendárnych dní dovolenky. Toto si treba uvedomiť pri výpočte výplaty za dovolenku. Napríklad ak zvyšok pozostáva z 31 dní (ročne + ďalších), bude pozostávať z rovnakého počtu dní, ak pripadne na január. Ak sa to nebude brať do úvahy, potom môžu byť chyby nemerateľné.
Ale to, že nie je potrebné predlžovať dovolenku a písať zodpovedajúcu žiadosť o predĺženie, nijako neovplyvňuje „automatické“ pripočítanie sviatkov mimo pracovného voľna k dovolenke zamestnanca.… Tento postup vykonávajú zamestnanci personálneho oddelenia. Práve oni musia mať prehľad o všetkých sviatkoch, aby ich náhodou nezahrnuli do počtu kalendárnych dní odpočinku. A práve oni by mali posunúť dátum jeho konca podľa počtu sviatkov, ktoré naň pripadnú.
Ako už bolo uvedené, žiadosť o rozšírenie v našom prípade nie je vypracovaná. Pokiaľ má ale zamestnanec z nejakého dôvodu právo určiť si začiatok / koniec dovolenky sám, mal by ešte napísať vyhlásenie, o ktorého príprave je potrebné vedieť nasledujúce (ak sa chystá na dovolenku v r. Január):
- Pri zostavovaní dokladu by ste v ňom nemali uvádzať dátum začatia a ukončenia dovolenky. Lepšie byť viac mysliaci do budúcnosti zadaním typu dovolenky, trvania a dátumu jej začiatku. A pracovník personálnej služby si to už sám spočíta a pri vyplňovaní objednávky označí správny dátum konca dovolenky.
- Januárové prázdniny neovplyvňujú štruktúru a prezentáciu aplikácie. Aj text vyhlásenia bude štandardný, ako v iných podobných dokumentoch.
- Ak sa dovolenka zamestnanca začne 1. januára, potom sa dovolenka automaticky predlžuje o 8 dní. Inými slovami, čas sa zvyšuje, ale na úkor dní, ktoré zamestnávateľ nezaplatí.
Ako sa počíta suma za dovolenku?
Ak dovolenka pripadne na novoročné sviatky, ako sa to počíta? Pozrime sa podrobnejšie na vyplácanie platieb za dovolenku - to je pálčivá téma pre mnoho a tisíce pracovníkov v Rusku.Prečo je nerentabilné čerpať dovolenku v januári (finančne)? Pretože už bolo opakovane uvedené, že novoročné sviatky sa nezapočítavajú medzi dni dovolenky, zostáva uviesť toto: zamestnávateľ nie je povinný ich hradiť.
Povinnosť má iba vo vzťahu k výškam dovoleniek a ako sme už zistili, prázdniny s nimi nemajú nič spoločné. To isté ustanovuje zákon. Zamestnancovi bude vyplácaný presne taký počet dní, aký poskytuje jeho druh dovolenky. A nič iné.
Vďaka vyššie uvedeným úvahám môžeme dospieť k záveru, že výpočet platieb za dovolenku nie je náročná úloha. Je potrebné odpočítať priemerný mesačný zárobok zamestnanca za fakturačné obdobie, vypočítať jeho priemerný denný zárobok a potom ho vynásobiť počtom dní dovolenky (bez novoročných sviatkov).
REFERENCIA… Spravidla platí, že zúčtovanie dovolenky so zamestnancom musí byť vykonané najneskôr 3 dni pred jej začiatkom.
A aby sa dodržali ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch, keď sa dovolenka zamestnanca začína 4.5. 6,7,8 alebo 9. Januára, je potrebné vykonať výpočet vopred. , keď účtovné oddelenie stále pracuje. Je to možné, pretože veta „najneskôr 3 dni vopred“ naznačuje práve túto možnosť.
Ako zariadiť dovolenku na novoročné sviatky výnosnejšie
V januári musíte pracovať a v lete si musíte oddýchnuť. Najmenej prospešné pre legálnu dovolenku sú január a máj… Pretože majú najmenší počet pracovných dní.
Ako to ovplyvní výplaty? Poďme si predstaviť, že máte plat 50 tisíc rubľov. Ak by ste v januári odpracovali všetkých 15 pracovných dní, potom by náklady na každý deň boli 50 000/15 = 3 333,3 rubľov (podľa Zákonníka práce počet sviatkov mimo pracovného pomeru neovplyvňuje plat - teda aj napriek dlhému sviatky, všetci dostanete plný plat).
Teraz povedzme, že ste odchádzali na dovolenku od 25. januára 2019 na týždeň. Ako vysvetľujú účtovníci, v takom prípade bude za každý deň dovolenky účtovaných 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubľov. To znamená, že v dňoch dovolenky prídete asi o polovicu potenciálneho príjmu. A namiesto vašich 50-tisíc dostanete niečo viac ako 45-tisíc (pre zjednodušenie neberieme do úvahy daň z príjmu): 3333,3x10 za odpracované dni plus 1706,5x7 platba za dovolenku.
Odkiaľ sa vzala 29.3? Toto je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci, ktorý sa používa pri výpočte výplaty za dovolenku (do apríla 2014 bola hodnota 29,4).
Aký je najlepší spôsob čerpania dovolenky na novoročné sviatky. Neber si dovolenky
Personalistom sa zvyčajne odporúča, aby si zobrali dovolenku, aby stihli víkend. A naopak, nečerpajte dovolenky, ktoré sú už dňami pracovného pokoja. A sú oprávnene radení!
Sviatky sa počítajú na základe kalendárnych dní. To znamená, že ak sa rozhodnete čerpať dovolenku, povedzme, od pondelka do štvrtka, ktorú by ste inak odpracovali, bude sa počítať platba za dovolenku za tieto štyri dni. A ak od pondelka do nedele, potom sa platba za dovolenku bude počítať za sedem dní, hoci by sa plat vyplácal za päť.
Prázdniny sú iný príbeh. Podľa Zákonníka práce ich počet v danom mesiaci nemá vplyv na výšku platu - to znamená, že ak máte plat 50-tisíc, v januári by ste mali dostať svojich 50-tisíc (pozri príklad vyššie), hoci je tu dobrá tretina mesiaca - solídne sviatky. Ak si však vezmete dovolenku, potom budú sviatky (na rozdiel od pravidelných víkendov) vylúčené z tých dní, za ktoré vám bude účtovaná platba za dovolenku.
Aký je najlepší spôsob dovolenky: pred novoročnými sviatkami, po prázdninách alebo počas nich?
Táto otázka sa často kladie účtovníkovi spoločnosti. Na príkladoch analyzujeme, kedy je pre zamestnanca, ktorý poberá mzdu (úradný plat), výhodné čerpať dovolenku alebo jej časť, aby neprišiel o peniaze.
V súlade s článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú obdobím od 1. januára do 8. januára prázdniny. Zahŕňajú sa novoročné sviatky do budúcej dovolenky? Z toho vyplýva, že sa na ne vzťahujú ustanovenia článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je nemožné zahrnúť ich do kalendárnych dní dovolenky.
Do sviatkov sa nezapočítavajú novoročné a vianočné sviatky. Preto nepodliehajú platbe. Pri výpočte výšky náhrady za dovolenku tento bod nestrácajte zo zreteľa. V zásade platí, že ak dovolenka pripadne na novoročné sviatky, nie je na tom nič zlé. Aj keď sa prvý deň považuje za deň začiatku dovolenky. Je to spôsobené tým, že postup pri vydávaní dovolenky sa nemení a januárové prázdniny nemôžu byť dôvodom na ich predĺženie.
