Aby ste po návrate z dovolenky nedostali malý plat, musíte poznať niektoré nuansy. Mnoho ľudí si v januári rád predĺži dovolenku pridaním dovolenky. Ostatne, zvyšok sa stáva ešte dlhším a zaujímavejším! Za všetkými týmito výhodami je však háčik, ktorý je pre priemerného pracovníka zvyčajne neviditeľný. Zamestnávatelia váhajú varovať svojich zamestnancov, že ich prvá mzda po dovolenke môže byť mizerná. A to hovoríme konkrétne o plate, nie o dovolenke! Je potrebné pochopiť aktuálnu situáciu, aby ste po dlhej dovolenke nezostali bez centu.
Jemnosť s platom
Prečo teda tí, ktorí čerpajú dovolenku ihneď po sviatkoch, prichádzajú o platy? Všetko je veľmi jednoduché. Pracovníci v účtovníctve, pri výpočte vašich miezd, vykonajú nasledujúce výpočty. Delia váš plat počtom pracovných dní v mesiaci.
Napríklad váš mesačný plat je 10 000 rubľov. V decembri je 22 pracovných dní a v januári iba 17 z dôvodu štátnych sviatkov. Ukazuje sa, že jeden deň práce v decembri bude stáť 454 rubľov a v januári - 588 rubľov. To znamená, že januárový deň bude oveľa nákladnejší a ak si tento mesiac vezmete dovolenku, prídete o ďalšie peniaze.
Príklad:
V decembri ste si vzali 10 dní a musíte zaplatiť 5448 rubľov. (22 pracovných dní mínus 10 dní dovolenky = 12 dní; týchto 12 dní sa vynásobí 454 rubľmi a dostaneme 5448 rubľov).
A ak si vezmete 10 dní v januári, potom bude váš plat asi 4116 rubľov. (sedemnásť pracovných dní mínus 10 dní dovolenky = 7 dní; vynásobte ich 588 rubľov = 4116 rubľov)
Kedy je výhodnejšie odpočívať?
Z materiálneho hľadiska je výhodnejšie ísť na dovolenku za mesiac, v ktorom je poskytnutých najviac pracovných dní. To znamená, že vaša dovolenka môže plynúť hladko do sviatkov. Nezabúdajte však, že v mnohých firmách sa pred novoročnými sviatkami deje poriadny zhon a pracovníci si tak nemôžu dovoliť vytúženú dovolenku. Aby ste sa tomu vyhli, koordinujte svoju dovolenku s vedením a vopred si ju zapíšte do harmonogramu dovoleniek. Takýto dokument sa zvyčajne vyhotovuje v decembri a schvaľuje sa na celý nasledujúci rok. Preto si musíte starostlivo premyslieť a naplánovať dovolenku na rok.
Mimochodom
Predĺžte si dovolenku o ďalšie dva dni! Ak to chcete urobiť, vezmite si to od pondelka, aby ste si mohli odpočinúť v nasledujúcu sobotu.
A čo platba za dovolenku?
Peniaze na dovolenku sa počítajú iným spôsobom ako platom, takže nezáleží na tom, v ktorom pracovnom mesiaci si dovolenku vezmete.
O počte dní dovolenky
Najväčšie množstvo je možné získať, ak využijete maximálny počet dní odpočinku - 28.
Čo dni, keď ste boli mimo práce?
Všetky dni pracovného voľna, práceneschopnosti, dovolenky, ktoré vám boli poskytnuté v minulom roku, sú výpočtovým obdobím, v ktorom sa určuje výška platu za dovolenku v tomto roku, čím sa znižuje ich celková výška.
Váš plat za posledný rok
Všetky ďalšie platby, bonusy, ktoré sa oficiálne konajú - zvyšujú sumu za dovolenku. Je zrejmé, že čím viac pracujete a zarábate, tým viac platieb za dovolenku dostanete.
Podľa zákona
- Štandardná dovolenka je presne 28 dní v roku. Ak je to žiaduce, je možné ho rozdeliť na niekoľko malých častí, z ktorých jedna však musí byť presne 14 dní.
- Ak vaša plánovaná dovolenka nie je uvedená v osobitnom dokumente - časovom harmonograme dovoleniek, skúste sa dohodnúť s vedením, aby vám poskytla neplánovanú dovolenku.
- Iba vedenie môže zrušiť už predpísanú dovolenku v harmonograme, a to iba po vašom schválení, ak to vyžaduje výrobná potreba. Dovolenku by ste však mali preložiť na vhodnejší čas pre vás.
- Úplne prvú dovolenku je možné čerpať po šiestich mesiacoch práce v organizácii. A aby ste si mohli skôr oddýchnuť, musíte sa dohodnúť s manažérom.
- Výplatu za dovolenku musíte dostať tri dni pred tým, ako máte ísť na dovolenku.